Els nous aturats hauran de rebre de l'oficina d'ocupació un itinerari d'inserció en 30 dies

Les persones que a partir d'aquesta setmana es queden en atur i es donen d'alta en qualsevol oficina pública d'ocupació tindran dret a rebre un itinerari d'inserció laboral personalitzat en el termini màxim de 30 dies. El Govern ha aprovat aquest dimarts en el seu Consell de Ministres el reglament que desplega la nova llei d'ocupació i que recull un catàleg de drets bàsics garantits per a tot desocupat, viva en la comunitat autònoma que viva. "Com en la Sanitat, fixem una cartera comuna de serveis", ha declarat la vicepresidenta segona i ministra de Treball, Yolanda Díaz, en la roda de premsa posterior al conclave ministerial.

Un d'aquests drets garantits és eixe itinerari d'inserció personalitzat, en el qual un tutor de referència -una espècie de metge de capçalera del treball- li donarà un primer diagnòstic en el termini d'un mes. En el mateix li traçarà un retrat en relació al seu currículum. Quins són els seus punts forts, quins els seus febles i sobre la base d'aquests li especificarà quines activitats formatives hagueren de ser prioritàries per a millorar la seua ocupabilitat, en quins sectors té més possibilitats de trobar una ocupació com el que tenia i quines alternatives ha de tindre en compte en cas de necessitar reciclar-se cap a una altra mena de perfil.

Eixa nova cartera comuna persegueix homogeneïtzar l'oferta mínima que les comunitats autònomes, que són els qui gestionen la gran majoria de polítiques actives d'ocupació, donen als seus ciutadans. A partir d'eixa base poden oferir tot el que el seu pressupost els permeta, però menys no. A Catalunya, per exemple, l'organisme gestor d'aquesta finestreta és el *Servei d’*Ocupació de Catalunya (*SOC). I és que una finestreta és la del *SEPE, que és on els aturats tramitaran les prestacions d'atur i que depén directament del Ministeri de Treball, i una altra finestreta és a la qual van els aturats per a sol·licitar assessorament per a trobar una nova ocupació.

Una altra novetat que introdueix el reglament és la creació d'un expedient únic. De la mateixa manera que quan un ciutadà va al metge aquest té accés al seu expedient i veu quines malalties ha tingut i quins tractaments se li ha donat, ara el tècnic d'inserció que atenga un aturat veurà en quin ha treballat i quines formacions ha rebut. Això és especialment rellevant per a aquelles persones que canvien de lloc de residència i així no hauran de tornar a explicar al seu nou tècnic de referència tota la seua vida laboral. En alguns serveis d'ocupació, com és el cas del SOC, ja s'implementa.

Sense registre obligatori d'ofertes

El text definitiu i amb tots els detalls, que presumiblement eixirà publicat aquest dimecres en el Butlletí Oficial de l'Estat (BOE), rebaixaria algunes de les pretensions inicials del Ministeri de Treball. Tal com va avançar EL PERIÓDICO al novembre del 2021, l'objectiu inicial de la vicepresidenta segona, Yolanda Díaz, era crear una espècie de ‘*Infojobs’ estatal, en el qual totes les empreses estarien obligades a publicar les seues ofertes de treball. Ara, en el reglament aprovat aquest dimarts, només estaran obligades a fer-lo aquelles companyies que es donen d'alta prèviament com a col·laboradores dels serveis públics d'ocupació.

Una altra mesura que també s'ha quedat fora del reglament és l'obligació dels serveis públics d'ús de proveir a tota persona en atur un mínim d'una oferta de treball adequada al seu perfil en el termini d'un any.

Consulta la notícia original ACI