Entrar


La importància dels beneficis en les empreses: cinc claus que reclamen els treballadors

Els plans de beneficis i retribució flexible s'han convertit en eines clau en el mercat laboral. Més enllà de les habituals propostes de valor que les companyies tradicionalment han fet als seus empleats, com ara el salari o la posició dins de l'estructura empresarial, el 'joc' ha canviat. Els treballadors del Segle XXI, especialment els perfils més joves, reclamen un altre tipus de beneficis, malgrat que el sou i el desenvolupament professional continuen sent claus.

Parlem, en aquest cas, de beneficis com la flexibilitat horària, la possibilitat de treballar en remot, les vacances, la formació, els xecs restaurant, propostes esportives, facilitats mèdiques i de benestar físic i mental, impuls de l'alimentació saludable... Però el 'joc' al qual al·ludíem abans no sols consisteix a oferir-los, sinó en la forma en la qual s'ofereix. Per això, l'informe 2020 sobre Tendències i Percepció dels Beneficis realitzat per *Cobee aporta les claus sobre el que els treballadors reclamen en matèria de beneficis. Ací van cinc claus:

1. Flexibilitat i control: una experiència a mesura

Resulta que, segons el citat informe, la majoria dels empleats enquestats (més del 80%) no se senten consultats a l'hora de dissenyar un pla de beneficis. Això provoca que un 93% reclame més flexibilitat i control sobre aquests. Un 45% dels enquestats reclamen varietat de productes i serveis a triar mentre que el 41% prefereix tindre flexibilitat en l'ús i disposició dels mateixos

I és que les necessitats de cada treballador poden molt diverses en funció de les seues circumstàncies personals: edat, situació sentimental, fills, renda... Per exemple, un treballador *millennial potser prefereix tindre més vacances o accés a programes esportius i de formació mentre que els perfils més sènior puguen optar per assegurança mèdica, pla de pensions, xec guarderia... Així doncs, ser flexible i intentar, en la mesura de les possibilitat, crear plans a mesura, serà molt positiu per a l'empresa i el treballador.

2. Tecnologia i innovació: adaptar-se a la realitat

Segons l'estudi de *Cobee, ni més ni menys que el 92% dels empleats veu els beneficis com a antiquats i *desactualizados i un percentatge lleugerament inferior (70%) pensa que s'estan adaptant molt lentament a la tecnologia. Anant més enllà, per al 22% la modernització dels plans de benefici ni tan sols ha començat.

Per això és vital adaptar-se a la realitat tecnològica que ens envolta, no sols a l'hora d'oferir els beneficis sinó la manera en la qual s'ofereixen; els empleats volen tindre constància digital de la seua nòmina, dels seus dies de vacances, instruccions i programes per a *teletrabajar, conéixer l'import que els resta en el seu xec restaurant... i una infinitat més d'informacions que ara, gràcies a l'avanç digital, podem tindre en qualsevol moments i en qualsevol lloc, simplement amb un telèfon mòbil.

Parlant d'innovació, un element al qual els enquestats els agrada bastant és el '*Smart *Salary'. Es tracta d'un concepte innovador que permet als empleats 'jugar' amb el seu sou: per exemple, un 67,5% mostra un clar interés per avançar la nòmina del pròxim mes per a emprar-la com a mitjà de pagament de productes. Poder realitzar aquest tipus de gestionar i amb la facilitat que ens atorga la tecnologia és un factor diferencial.

3. Valors afegits: benestar, atracció i retenció de talent, reducció de l'absentisme... productivitat!

Com sempre diem, un empleat feliç és un empleat més productiu. Per això, els plans de beneficis també aporten benestar i felicitat als treballadors. I és que el 77% dels enquestats consideren que aquests tenen un alt o molt alt impacte en el seu benestar. I això resulta clau per a molts altres aspectes que afavoriran la teua productivitat empresarial.

Tindre empleats feliços, en aquest cas a través d'uns adequats plans de beneficis, redundarà en una millor atracció i retenció de talent. Amb dades a la mà, un 65% dels enquestats admet que els plans de beneficis són molt importants a l'hora d'acceptar o declinar una oferta d'ocupació. Anant més enllà i parlant més de la retenció de talent, el 67% dels empleats preferiria tindre un sou més baix a canvi de majors avantatges. I la possibilitat de mantindre un mateix equip en el temps o ser atractiu per al millor talent augmenta la productivitat.

A més, els plans de beneficis provocaran una reducció de l'absentisme en tant que els empleats estaran més sans (programes esportius, alimentació saludable, consultes mèdiques...) i tindran una millor conciliació laboral i familiar (teletreball, flexibilitat horària, adaptació a l'horari escolar...). I aqueixa reducció de l'absentisme repercuteix, com déiem abans, en un augment de la productivitat. Si els treballadors falten menys, l'eficiència es dispara.

4. Més informació sobre els plans de benefici: què són, com disposar d'ells... comunicació interna!

Un error al qual al·ludeixen moltíssims experts en RH i compensació: tindre plans de beneficis genials però no saber comunicar-los. Aqueix és el problema que tenen moltes empreses i que podem quantificar amb dades. Segons el 88% dels enquestats per *Cobee, la informació existent sobre els plans de beneficis i la retribució flexible no és suficient. *Sabercomunicar quin, quan, com i per què és fonamental a l'hora que els plans de beneficis de les companyies calen i siguen un èxit entre els empleats.

5. Democratització: plans de beneficis per a tots

En aquest punt, que resumeix tot l'anterior, ens trobem que les grans empreses sí que estan implementant -amb major o menor èxit- plans de beneficis, però en les petites i mitjanes companyies la cosa és ben diferent. Pot semblar complicat aplicar un d'aquests plans en companyies de menor entitat, el teletreball en una oficina de 5 o 6 persones, més vacances en equips reduïts, flexibilitat, perdre una hora a fer exercici físic... Tot això, en empreses que viuen al dia en què els recursos humans són molt limitats pot portar complicacions. Però els líders i departaments de RH han d'esforçar-se per tindre plans de beneficis siga quina siga la grandària de l'empresa.

Segons l'informe de Cobee, fins a un 50% dels usuaris d'empreses de menys de 50 treballadors diuen estar molt descontents al no existir a penes accions, recursos econòmics, ni recursos humans dedicats a elles. Per això, a través de la flexibilitat i l'adaptació dels beneficis a les necessitats de cada treballador, a través de l'avanç tecnològic que ja està pràcticament a l'abast de qualsevol tipus i talla d'organització, a través del valor afegit que aporten i a través de la comunicació interna és possible establir plans de beneficis en qualsevol companyia.

Consulta la notícia original ACI

962200601
Sant Tomàs, 2
46850 - Olleria (l')
(Valencia)
adl@lolleria.org