Entrar


Què els falta a les pimes per a aprovar en inclusió i diversitat?

Amb l'arribada de setembre comencem el nou curs laboral. Amb la finalitat de l'estiu comença l'últim trimestre de l'any, el moment que maig activitat recull per part de les empreses espanyoles amb la finalitat d'arribar als objectius marcats. Amb això, es queden pel camí alguns temes pendents, com és la inclusió i la diversitat entre els treballadors. .

No obstant això, lluny de poder ser un cas aïllat, és una cosa bastant comuna entre les empreses espanyoles. Al nostre país únicament la meitat de les empreses tenen una persona o un equip que es dedique a crear i implementar polítiques internes de diversitat. Així ho assegura la Fundació Diversitat.

Inclusió i diversitat: on fallen les empreses?

Aiwin, empresa de gamificación, ha analitzat quines són les assignatures pendents en qüestions de diversitat i inclusió. Veurem:

  • Igualtat de gènere. És molt conegut el terme ‘ensostre de cristall’ i és innegable que és una barrera que, encara que a poc a poc es va trencant, encara està lluny de desaparéixer. Segons l'informe ‘Women in Business’ de Grant Thornton, únicament 3 de cada 10 llocs directius a Espanya els ocupen dones. A pesar que ha augmentat 4 punts en els últims 5 anys, aquesta xifra encara és massa baixa.
  • Bretxa salarial. Directament relacionat amb la igualtat de gènere trobem la bretxa salarial. Les diferències entre els salaris de dones i homes és un fet. A Espanya, les dones tenen salaris un 23% inferior que els dels homes. Així ho mostra un estudi conjunt de *PWC i la CEOE. A més, la Fundació d'Estudis d'Economia Aplicada calcula que una dona cobra un 12’7% menys per hora que els homes. Tot això, exercint les mateixes tasques.
  • Persones LGTBI. Per sort, Espanya és un dels països que rep l'homosexualitat amb major actitud positiva. No obstant això, tot el positivisme amb què es rep a les persones d'aquest col·lectiu no es reflecteix al 100% en l'entorn laboral. És més, segons un estudi realitzat pel Banc Santander, únicament el 38% de les persones LGTBI ix de l'armari en el treball. Els motius solen ser: evitar rumors i evitar prejudicis.
  • Ocupació per a persones amb discapacitat. A Espanya, la Llei General de Discapacitat estableix que aquelles empreses, tant públiques com privades, que tinguen 50 empleats o més, es troben obligades al fet que en la seua plantilla existisca un 2% de treballadors amb discapacitat. Així i tot, la consultora Leialta ha calculat que el 81% de les empreses espanyoles no està complint amb aquesta normativa.
  • Estrangers. Segons l'últim cens de l'INE, la població immigrant a Espanya és cada vegada més significativa. Hi ha més de 5 milions d'estrangers censats, la qual cosa suposa quasi un 11% de la població total del país. Respecte a l'any passat, suposa un creixement del 6%. No obstant això, malgrat aquestes xifres, el 9% de les empreses espanyoles centra les polítiques de diversitat en l'origen racial i ètnic.

Si bé és cert que en comparació amb altres anys, Espanya ha avançat molt per a fer les seues plantilles més inclusives i diverses, encara queda molt per fer.

Consulta la notícia original ACI

962200601
Sant Tomàs, 2
46850 - Olleria (l')
(Valencia)
adl@lolleria.org