Optimitza el teu perfil laboral digital seguint aquestes claus

En l'era de la intel·ligència artificial, l'optimització de perfils en plataformes digitals s'ha tornat crucial. És clau explorar com ajustar currículums i perfils en xarxes professionals per a destacar habilitats rellevants, incorporar paraules clau específiques per a algorismes de cerca o utilitzar formats atractius que atraguen l'atenció dels sistemes d'intel·ligència artificial utilitzats en la selecció de talent. I és que, segons estudis publicats, el 52% de les empreses consulten els perfils en xarxes socials abans d'elegir a un candidat i és Linkedin la més consultada. Així mateix, el 85% dels internautes espanyols utilitzen les xarxes socials per a informar-se, interactuar o seguir en el mercat professional.

Tal com es destaca des de isthisjob4me, la plataforma basada en intel·ligència artificial desenvolupada per la consultora TIC Setesca, la cerca d'ocupació a través de xarxes socials s'ha convertit en una eina essencial per a professionals de tots els nivells, des de directius fins a tècnics i professionals. No obstant això, comprendre el procés seguit pels headhunters i la interpretació que fan del nostre currículum és crucial per a garantir l'èxit en aquesta cerca. La majoria de les cerques de perfils en l'actualitat se centren en plataformes com Linkedin. Segons Jordi Damià, CEO de Setesca molts candidats cometen l'error de descriure la seua activitat en lloc d'orientar el seu perfil perquè siga identificable per potencials ocupadors. “La clau està a empatitzar amb el que percep el seleccionador quan ens busca i llig el nostre perfil», afirma Damià, al que afig «és essencial comprendre l'impacte de cada detall del nostre currículum en els qui busquen perfils similars».

Des de isthisjob4me s'identifiquen cinc punts clau que els candidats han de considerar en dissenyar el seu perfil de Linkedin per a optimitzar-lo i fer-ho més atractiu:

•  Títol del perfil: Ha de contindre només els títols més comunament utilitzats per a la posició, sense incloure altres paraules ni el nom de l'empresa.
•  Ubicació: Ha de fer referència a la major ciutat o àrea pròxima on el candidat desitja treballar, considerant que els reclutadors tendeixen a buscar candidats en grans ciutats o àrees metropolitanes.
•  Descripció personalitzada: Els candidats han d'incloure informació sobre els sectors que coneixen, les dimensions que han gestionat (equip, pressupost, assoliments), coneixements tècnics i de gestió, i descriure el seu estil de treball o model de gestió.
•  Experiència professional: Emfatitzar el sector i descripció de l'empresa, la funció exercida i les dimensions gestionades, centrant-se en els assoliments i beneficis aportats a l'empresa.
•  Adaptació del currículum: En processos de selecció, es recomana crear versions del currículum que reflectisquen l'encaix específic amb l'oferta professional desitjada.

Consulta la notícia original ACI